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上海科技人才对国企兴趣渐浓
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在日前举行的上海科技型企业高级人才与科技项目洽谈会上, 集聚了各类优秀专业技术、管理人才,而其中一些优秀的科技人才置如今炙手可热的外企于不顾,却对洽谈会上屈指可数的几家国企表示出浓厚的兴趣。
记者在本次洽谈会的举办地-----科技京城一楼展示厅随机采访了多名应聘者。出乎记者意料,其中近一半的应聘者把处于上升阶段的国营大型科技企业作为首选目标，超过四成的科技人员表示, 只要有合适的机会,将选择去国企任职。在某跨国公司任职的李先生表示，对目前在外企工作的状态 “不太满意”,总有一种为别人打工卖命的感觉。李先生还说，单位里与他有相同感受的人不在少数，大家感觉在外企“缺乏成就感”，“缺乏工作热情”。李先生认为，在外企的工作经历，将使自己在国企单位更易觅得相当职位,更易担任独当一面的工作，而这在外企中是不可能的。
记者在采访中了解到，科技人员流向国有企业的主要障碍不是薪水而是“企业制度尚不完备”。接受采访的对象普遍认为，与外企相比，国内企业对科技人员吸引力的差距主要是企业制度不完备，具体表现为“授权不充分”和“缺少信用保证和信任”,然后才是“薪水低”。此外，同样表示愿到有发展前途国企工作的科技人员中也有着一定的区别，一般情况是，诸如机械船舶等传统行业出身的科技人员愿意进入“大型企业”，而软件业、互联网等新兴行业的科技人员则明确表示愿进入“中小企业”。
接受采访的一些科技人员还表示，他们十分欢迎国营大型科技企业招收人才时推出的一些优惠政策。他们认为，在重视人才方面，优秀国企已不逊于外企，甚至还有赶超之势。他们特别指出，科技人员的工作较专业化，需要一定的稳定度，因而科技人员对“改换门庭”也比一般人更为慎重，对有关国营科技企业的期望值也更高。他们希望人才市场上能多一些高素质高内涵的国营高科技企业。
人才市场上出现的科技人才回归国企的“思潮”，能否给国企带来动力，进而带来生机？人们将拭目以待。（林诚谦）
转摘自《人才市场报》
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