在北京中关村，以前大家见面曾流行一句话，就是“你上网了吗”，如今这句话变为了“你还没有走（出国）呢”。这句话的流行说明了国内一些有学历有能力的人纷纷到国外去学习和工作，这其中以计算机人才尤其是软件人员出国为最多。面对这些技术人员的出国，许多人很担心：人才流失了，我们的企业怎么办
计算机人才全球吃香
据美国劳工部１９９７年的预测，从９９９年到２００５年专业技术人员将增加００万个就业机会，由于退休造成的空缺约３００万个，总共就业机会将近９００万个。其中计算机相关专业人员的需求增长最快，缺口最大，美国本土教育只能满足四分之一，其余将从国外招聘。这样的情况在日本、欧洲国家甚至我国的台湾地区都存在。
造成这种情况的原因，据中国国际计算机软件工程公司单先生讲，主要是ＩＴ行业发展迅猛异常，增加了无数的就业机会，再加上计算机的２０００年问题，更加重了对这部分的人才需求。在美国大学计算机系的学生不到毕业就会被公司抢订一空，有一名高中女毕业生只由于她父亲是计算机工程师也被一家公司录用。外国公司纷纷盯上中国
据外电报道，日本软件业人才不足，积极招揽中国相关人才。电脑辅助设计软件业者自动设计公司就积极招揽中国人才，目前５５０个员工中，中国人占１１个，此外，约２０％的软件开发业务是委托中国业者代办。在美国，政府已经扩大了国外工程师在美就业的名额，由６．５万人增加到１１．５万人，这就为美国企业向国外招聘计算机人员提供了方便。台湾地区的软件厂商也大谈缺人，精明的台商已将眼光转向内地。
如今目前我国约有１０００家软件公司，软件技术人员约有５０万人。这支队伍被软件业人才不足的各发达国家和地区盯住。日本经济新闻报道称，对日本企业来说，由于中国薪资低，可以解决日本人才不足的问题。美国公司也通过国内的一些中介机构招人，一批批我国计算机人才正出国就业。
仔细分析我国计算机人才外流的原因，直接体现的是薪水待遇问题。目前，有一年工作经验的计算机本科毕业生到美国硅谷工作，年薪大约为４万多美元，硕士毕业要稍多一些。这个价钱与国内同类企业比起来要高好几倍，我国最大的软件企业———用友集团一名硕士毕业生从事研究工作最高年薪为８万人民币，这种水平在国内已经算是比较高的，但也仅是国外的四分之一。更重要的原因是国外公司工作环境较好，再加上国外许多ＩＴ公司都是国际化企业，其管理思想先进，管理水平科学，国内去的人员到新的环境中可以从中学到许多管理知识。
从长远看人才流失并不可怕
如果说八十年代末、九十年代初出现的出国潮，只是带有盲目的性质，这次的计算机人员出国基本上都是有选择有目标地出国。北京波森人才公司王宝光总经理告诉记者，他接触的国外一些华侨曾跟他说过，组织国内一些人员到加、美、澳这些移民国家工作是一件功德无量的事情，这些人才交流可以开拓出国人员的思路，增加他们国际企业管理的水平。一旦他们回到国内工作，就会成为抢手人才。曾在美国学习和工作过的爱立信（中国）公司副总裁刘持金研究过台湾发展的情况，他说，台湾在发展初期也面临过技术人员大量流失的情况，但当台湾发展起来后，这部分的人才又纷纷回到台湾，创业的创业，投资的投资。现在台湾无数个中小企业中许多就是这部分人创建的。中国国际计算机软件工程公司单先生接触过出国人员，有６０％的人表示以后愿意回国发展，一些在国外公司工作的国人也积极鼓动其所在的公司到国内来投资。事实上，目前已经有许多人从国外回来，在国内发展得相当好。已经成为ＩＴ行业知名人物的搜狐公司掌门人张朝阳，联想集团研究院的高文院长就是其中的佼佼者。这些人由于有国外学习和工作的经验，已经成为国际性人才，他们回国，可以帮助我国企业尽快走出国界，为我国企业参加国际竞争增加了砝码。
从目前看，我国一些技术人员出国就业确实给国内企业带来许多困难，但也应看到我国对于技术人员的培养力度正在逐渐加大，６月２４日国家计委、教育部联合宣布１９９９年高考扩招４８万人，比去年招生计划增幅高达４４％。据记者了解，在各高校普遍增加了计算机专业的招生人数。
在我国计算机人才出国的背后，也昭示着国际化的人才流动已逐成趋势。波森人才公司王总经理讲，他了解的一些外国人也很看好中国的发展前景，愿意到中国来工作。有专家预测，即将到来的２１世纪，人才将更具国际性。
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转摘自《中国经营报》
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