华南理工大学今年 3 月将启动“兴华人才工程”，每年拨出 1000 万元作为优秀人才岗位津贴，大幅度提高他们的生活待遇。从而，一大批有才华的教师将会跻身于较高收入的阶层。学校给予学科带头人每年津贴最高达 5 万元。
据悉，“兴华人才工程”包括“兴华学科人才工程”、“兴华教学人才工程”和“兴华管理人才工程”三部分。华工此次筹集的 1000 万元将主要用于前两个部分的建设。其中，“兴华学科人才工程”在下月开始实施。根据其内容，华工将重点建设 25 个学科，分为学科带头人、学术负责人、学术骨干和后备学术骨干四个层次的岗位，每一层次再设立数个岗位。这样，形成“金字塔”人才梯队培养和管理模式。“兴华学科人才工程”、“兴华教学人才工程”共设 800 多个岗位，本月中旬将刊登广告在国内外公开招聘。
华工承诺，经招聘上岗的上述人才除享受学校正常的工资、保险、医疗和福利等各种待遇外，学校给予学科带头人每年津贴 3 万至 5 万元，学术负责人 2.5 万元，学术骨干 1.5 万元，后备学术骨干 0.8 万元。对第一、二层次的引进人才，学校还将根据具体情况给予安家费和科研配套费，及高标准的住房，并为顶尖人才留出了 150 平方米的“超级豪华住房”，此举得到了知识分子的广泛好评。
转摘自《博思人才文摘》
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