深圳共有１０１家市属一、二、三类企业，正副总经理共４３０人。除了少数人因超过或接近退休年龄、新近任职以及其他特殊原因而没有参加任职资格测评外，全部都进行了任职资格测试和评审，有３９６人获得任职资格证书，１６人因不完全具备任职条件被解聘“下岗”。
深圳的有关法规明文规定：从１９９７年起，国有企业领导人员实行任职资格证书制度，即推荐任市属国有企业正副董事长、正副总经理的，必须取得深圳企业高级经理人才评价推荐中心认定和颁发的任职资格证书，否则不能担任企业董事会和经营班子成员。
要通过评荐中心的评价必须“过关斩将”，老总们要通过品德、知识、能力、资历、绩效、体能６个方面内容的定性分析与定量分析，还要经过高级经理任职资格评审委员会的评审。
据悉，评荐中心向国家科学技术部申请的测评软科学课题已获准立项。目前，该中心正加快测评技术的开发研究工作，为任职资格评价提供更科学的技术支撑。评荐中心每隔两年复审一次，“逼着”国有企业领导不断学习。
目前，已有越来越多的企业找上门来，要求评荐中心为企业的中层管理人员进行测评。
转摘自《博思人才文摘》
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