近一段时间，人事部、北京市有关部门相继举办了数场大型人才招聘会，招聘会上的几幕场景引人深思。 高校科研机构应者寥寥
在人事部人才流动中心和温州市人民政府举办的’99全国大型人才招聘洽谈会上，大连大学、东北财经大学、南昌工业学院、武汉城市建设学院等高校以及北京矿冶研究院、中国科学院软件所等科研机构所列出的应聘条件中有不少“解决住房”、“爱人随调”等一系列优惠政策，但光顾者寥寥。中科院干部管理学院的展台正中央醒目地标有“外地户口解决进京”字样的横标，可展台前冷冷清清，偶有来者，也是带着审视的目光。学院人事干部感叹说：“高校科研部门虽说稳定，但社会地位和收入都不高，况且无论教书还是搞科研都很清苦，对现在的年轻人来说，外面的世界更精彩，静下心来独坐书斋不是件易事。”
边远地区门庭冷落
与大城市用人单位展台前人头攒动的场景形成鲜明对比，在’99全国大型人才招聘洽谈会上，西北某边远省份的展台前冷冷清清。其工作人员无奈地告诉笔者：“虽然我们不乏条件好的单位，但因是边远地区，人才难求。市区的国有企业还有人咨询，基层的中小型企业或私营企业无人问津。我们人才匮乏，急需各种专业的人才一展身手，但年年要人年年要不到，偶有收获，总是喜出望外。想到边远地区来的人少，分配来的大学生也容易流失。”
笔者信手翻看递交上来的为数不多的几份求职表，全是新疆、甘肃、陕西等西北地区的生源。
民营企业公开“叫板”
如果说深圳海王、华为、温州神力、巨龙通讯等公司开出的年薪10—30万元的价码让人驻足，那么贵州神奇制药集团所标的高层管理人员年薪，就更让人心动———50万元。其招聘工作人员说：“公司的付出是依据你为公司所创造的经济效益而定，真正符合我们应聘条件的人就值这个价！”他还补充道：“现在毕业生已越来越多地选择民营企业，说明他们的择业标准在逐渐变化，很多人不再以所有制性质、工作信的口吻说：“此行我们将引进千人到温州。”轻松与否、地位荣耀等作为择业标准，而常常以经济效益、自身发展为标准。”温州市人民政府是这次’99全国大型人才招聘洽谈会的协办单位，温州展台的负责人用自信的口吻说：“此行我们将引进千人到温州。”
转摘自《博思人才文摘》
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