11月10日，西南化工研究设计院（下称“西化院”）诉其职工张惊涛擅自离岗、四川亚联生物化工研究所（下称“亚联所”）违反《劳动法》聘用张一案在双流县劳动局进行劳动争议仲裁。申诉方提出高达111．5万元的索赔要求。三方经过近3小时的唇枪舌战，最终以张惊涛和亚联所赔偿12万元、张返回西化院工作了结了这起由人才“跳槽”引发的纠纷。
据申诉方西化院称，张惊涛1993年毕业后分配到该院吸附所工作，掌握了变压吸附技术，很快成为单位骨干。今年3月8日，张突然递交辞职报告。西化院经过调查，发现张化名受聘在亚联所工作，且把其在西化院掌握的技术用于该所的科研项目，并以此拥有了该所的股份，致使西化院在接连的几次生意中损失达百万元以上。在要求张回单位上班未果的情况下，西化院于今年9月向双流县劳动局提起申诉，要求张和亚联所赔偿经济损失111．5万元。
张惊涛认为，他在西化所期间，虽然掌握了变压吸附技术，但没有利用该技术给亚联所带来任何经济利益，不存在盗用技术和知识产权的问题。亚联所所长称，张惊涛所掌握的西化院的技术至今未向亚联所任何人介绍或传授，该所更未在工程中实施。
仲裁庭在经过激烈的当庭辩论后，首席仲裁员作出调解裁定：张惊涛擅自离岗，向西化院赔偿损失3万元。在15日内返回原单位工作，西化院不再追究张的经济和法律责任；亚联所必须解除与张的聘用关系，不得非法获取、使用或转让张所掌握的西化院的专利和专有技术，并向西化院赔偿经济损失9万元。
----摘自“人力资源网”
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