一名公司职工患精神病期间，被单位解除了劳动合同，他病好之后将单位告上法庭。近日，芳村区法院对此案作出判决：因职工当时是无民事行为能力人，单位解除劳动合同的行为无效，要予以恢复并支付其被停发的工资。
许某1988年大学毕业后到芳村某公司工作，1995年与单位签订劳动合同，合同期限到2025年6月10日。1997年7月，许某患上偏执性精神障碍入院治疗，9月18日出院，医院叫他定期回去治疗。出院之前，许某稀里糊涂写了张要求解除劳动合同的字条交给公司，公司马上同意，给了他一份解除劳动合同的通知。后来他清醒过来，发觉自己真是有“病”，遂申请劳动仲裁，但芳村区劳动争议仲裁委员会裁决：单位解除劳动合同的决定有效。许某不服裁决，再向芳村区法院起诉。
在审理过程中，芳村区法院委托广州市精神病医院司法鉴定组对许某“辞职”时的病情进行鉴定，结论是：当时许某仍患有偏执性精神障碍，无民事行为能力。据此，法院认定许某当时是不能辨认自己行为的精神病人，及无民事行为能力人，其实施的与公司协商解除劳动合同的民事行为无效，遂判决双方要继续履行劳动合同，公司还要补发许某自1997年10月起被停发的工资。双方对这一判决都表示服从。
----摘自《南方都市报》
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