希望加盟浩竹的员工需要思考的问题
[关闭此文章]

---

　　

---

请那些希望加盟浩竹的员工，请先思考以下问题，并问自己能否接受。
　　问题一：你是否是符合下面条件之一的人？如果是，您不适合浩竹！“太在乎钱；太在乎面子和人情；太急功近利；太情绪化；太现实而没有理想；太喜欢梦想而不喜欢付诸行动；喜欢找借口；虚伪；没有责任心；懒惰；不相信有利他主义的人；不喜欢遵守规则；只喜欢独享经验和知识；没有全力以赴做事的习惯”。
　　问题二：你是否喜欢这种工作气氛，并且可以为她添砖加瓦？如果不是，您也不适合浩竹！“大家相互帮助、相互协作、相互理解、相互支持，气氛是那样的融洽，有些像家的感觉，微微区别的是这里会有工作的压力。同事间没有猜疑、没有防备、没有隔阂，似乎是兄弟姐妹。一个人发现突破的方法和窍门一定会马上与所有的人共享，尽管有时是通过公司的知识管理系统，有时是直接的交流；一个人有快乐，大家都来祝福和分享；一个人有困难，大家都会伸出援助之手；一个人有忧伤和不快，大家都来抚慰和开导。”
　　问题三：你是否喜欢这种学习气氛，并且可以积极参与进来？如果是，您才可能适合浩竹！“这里的学习气氛是那样的热烈，公司购买了大量的学习书籍，同事们将自己看好的书籍推荐给同事；公司购买了大量的vcd等视频培训资料，同事们有时独自学习，有时共同讨论分析；公司常常组织参加外部的专业培训，提升大家的专业能力；公司内也常常进行相互的经验交流、案例分析、实战演练；公司还会请外部的顶级人才、猎头高手与大家座谈和培训。”
　　问题四：你是否认同浩竹的愿景，并愿意为之付出一生的努力？如果不认同，您也不适合浩竹！如果您不愿意奉献，您可能不会是浩竹的核心员工！“这个企业有个梦：在力所能及的范围内建立诚信、友爱、快乐的浩竹社区，让社区的人们健康、快乐、无忧的生活、工作。在企业发展的前期，公司将对核心层员工提供住房、全面医疗、个人培训经费、子女教育、老人晚年享受等全面的福利。这个公司没有真正的老板和股东，尽管在法律上有，因为所有的核心员工都已经承诺不将遗产传递给子女、配偶。所有的员工都是“浩竹”号的船员，只有船长、大副，没有船主，只是分工的不同，没有真正的等级。在企业发展初期会存在准核心员工和市场化收入员工，但所有的员工都会首先认同“浩竹”号的愿景。”
　　问题五：你是否是这样的顺序做事？如果不是这样的顺序，您在浩竹会不舒服！“凡事先想对别人有何风险、不利，再想对别人有何好处、利益，然后再想对自己有何风险、能否承担，最后才能想对自己的好处、利益。普通人常常翻过来，而且常常四个等级的人只是想第一自己的好处，第二……，层次越低的越少替别人想，因此他们越难以成功。”
　　问题六：你能否真正理解“一人乐、众人乐，孰乐乐？一时乐，时时乐，孰乐乐？”如果不理解，您的文化程度不达标！如果不喜欢，您也不会喜欢浩竹！

---

[关闭此文章]